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公務員面試技巧:實話實說
2018年01月02日09:47   瀏覽:9152次  

      前段時間,看了中央電視臺一個大學畢業生找工作面試的節目。一個形象、口才都很好的男生在講述他參加社會實踐時,說道:“為了調查市場,我在暑假里跑遍了北京的所有超市?!弊鳛槊嬖嚬俚钠髽I家馬上抓住這句話追問道:“北京一共有多少超市?”男生說:“623家?!逼髽I家又問:“你暑假的社會實踐一共多少天?平均每天跑多少家超市?”男生停頓了兩秒鐘,說:“我是和同學一起做的,我跑的超市大約50多家?!逼髽I家于是問道:“那為什么剛才你說跑遍了北京所有的超市?你不是夸大自己的成果嗎?”男生面色泛紅,回答不上來。

  面試考你的修養

  我挺為這個男生感到惋惜。他在其他環節中表現優異,卻因為夸大自己的能力,造成了面試官的不信任感。他還沒有明白一點,就是在面試中誠信比展現能力更重要。

  面試的英文是Interview,究其原義,有探視人內心的意思。恰如其義,面試正是考官在短時間內考驗應聘者內心的一個階段。

  別借缺點說“優點”

  2004年,我報考中央某國家機關。經過層層的筆試,最后到了面試這一關??脊僭谠儐柫宋业囊恍?a target="_self" style="color: rgb(55, 155, 233); text-decoration: underline;">學習情況后,突然話鋒一轉,問道:“請談談你的缺點是什么?”現在這個問題經常在面試中出現,可當時我確實沒有想到。我就老老實實地回答:“我的長輩和朋友說,我比較心急,有的時候做事情毛糙?!笨脊儆謫枺骸斑€有呢?比如說生活方面的?!蔽艺f:“我喜歡睡懶覺,有時上課遲到”。

  出了考場,我心想肯定被淘汰了。但兩周后我接到了錄取通知。后來和當年面試我的老領導閑聊,他說當時對我印象很深,覺得我很可愛。當時面試的人中,好些人都是借著說缺點,變著法子說自己好。比如有人說“我當學生會主席時總是公事公辦,不夠講人情”;有人說“我的缺點是事業心太強”。老領導干了幾十年人事工作,他覺得諸如此類的回答是很不踏實的表現。原來,領導眼中的“可愛”,就是誠信。領導對我說:“年輕人的素質,主要就是看是否誠實、踏實、肯干”。

  別玩蒙混的小把戲

  這件事情讓我有了深深的思索。公務機關和事業單位,由于長期的優良傳統,對人的品質要求尤為嚴格。業務素質可以在工作中培養,但是人的誠信品質是難以養成的。在這個思想的指導下,面試考官就會特別注重應聘者的誠信?,F在有不少“面經”,教導學生要竭力在面試中展現自己,會做的事當然竭力宣揚,不會做的也要硬著頭皮說會,哪怕面試過后再惡補。對于這種觀點,我很不贊同。試想,面試的考官通常都是有多年工作經驗的領導,不論從專業上,還是從人生閱歷上,都比應聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲,真能蒙混過去?

  實事求是,無論是考試還是做人,這個警鐘值得我們時刻牢記。


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